习近平总书记指出：“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线”。去年年底以来，随着首批员额内检察官遴选工作的完成，标志着检察体制改革迈入新的阶段。司改背景下，检察机关“三类人员两种待遇”的政策，要呈现出“三不同一相同”的同时，即，身份不同、待遇不同、责任不同、使命完全相同的检察工作，给不同身份的检察干警带来思想压力不可小视。面对检察干警的不同待遇、不同责任，做好心理疏导和思想工作，是摆在各级党委、政治机关的责任。

　　　一、检察干警思想方面出现的问题及成因

　　（一）价值观物欲化，奉献精神不足。少数检察干警价值观偏离，过分追求职级待遇而忽视精神追求，缺乏职业的荣誉感，为民服务的宗旨意识不牢。个别检察官金钱物欲意识增强，奋斗目标发生倾斜，把“大目标”看小，“小目标”看大；把检察事业看轻，个人利益看重；对敬职敬业想得少，对个人后路和家庭看得重。把政治学习看成是“软”指标，更不愿抽取时间去学习政治理论。

　　（二）浮澡情绪明显，干警思想失衡。近年来，检察队伍逐年在扩大，思想更加活跃，相对一些部门、行业而言，检察工作的任务重，加班多、职级低，待遇差，个人晋升空间狭窄，在检察机关还要经过司法考试才能获得检察官的资格认定，加之在检察机关的晋升没有党委、政府部门、人大部门的快，一些攀比刚入职的干警就产生了落差，产生失落感和悲观、失望情绪。

　　（三）学习浅尝辄止，忽视素质提升。近年来，新招录的干警，由于毫无缓冲的职业切换，使他们从检初期很不适应，个别青年干警漠视自身的不足，沉浸于我学过的“得过且过”的思想，忽视自身的学习和修养的提升，存在着“不愿学、不善学、不勤学、不真学、不深学”的现象。

　　（四）缺乏进取意识，业务能力不强。工作任务繁重，教育培训跟进不及时，使年轻的检察干警进入角色慢，业务尖子少，业务传承乏力。少部分检察干警是“进了检察门，怨天又怨人”，更看到是检察人，但很难成为直接办案的检察官。

　　（五）社会公众误解，给检察干警造成一定的思想影响。新一轮司法改革正的紧锣密鼓的实施，但总体加强了对检察工作的监督。检察官在办案时不仅要接受体制内的监督，还要面对当事人和新闻媒体的监督。

　　      二、加强检察干警思想工作的对策和建议

　　    （一）强化思想引领，保持思想纯洁，全力服务检察工作。一是强化思想引领。二是注重职业化塑造。三是注重典型引导。

　　（二）重视人才培养，激发队伍活力，提高检察人员整体素质。一要强化教育培训，提升整体素质。二要强化职业管理，建立培养机制。三要完善干部选拔，搭建成长平台。四要健全轮岗交流，促进良性循环。

　　（三）提高领导素质，强化领导责任。俗话说：“老大难老大难，老大重视就不难”。一要改期干部队伍作风，充分发挥基层检察干警示范作用。二要选准配强基层领导干部，提供人才保障助推队伍建设。

　　（四）注重人文爱检，满足合理需求，提升队伍的感召力。一要营造良好的执法环境和工作环境。二要加强沟通协调，实现良性互动。三要关注检察干警家庭生活，助力营造和谐。四要拓展文化建设，给检察干警营造释放压力的空间。五要加强心理健康疏导，提高检察干警的抗压能力。